Positionierung der Studie

Verfügbare Studien zu HR- und Personalthemen sind in der Regel entweder global und sehr allgemein aufgestellt, oder sehr spezifisch auf ein aktuelles Thema ausgerichtet (z.B. HR-Maßnahmen in der Wirtschaftskrise). Es gibt wenige Anbieter für umfangreiche HR-Untersuchungen, und deren Ergebnisse werden in meist unregelmäßigen Zeitabständen publiziert. Für den deutschen Markt gibt es zudem bislang keine Studie, die sich allein auf deutsche Großunternehmen fokussiert.

Die Studie von Otto • Henning & Company und Rat.Haus Personalberatung ist ein "Leitfaden für HR-Führungskräfte", mit hoher Praxisrelevanz durch die Verknüpfung von Organisation und Trends der Personalabteilung und aktuellen Spezialthemen (in der Ausgabe 2010/11 ist dies das Thema Talentmanagement). An der Befragung nehmen die Leiter Personal der größten Unternehmen aus den Segmenten Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistungen, Dienstleistungen, Handel, Industrie, Professional Services sowie Technologie teil, die überwiegend in wachsenden Märkten aktiv sind.